Информация о работе профсоюзе

Полезные ресурсы

Нормативные документы

Общая информация
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).
Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Профсоюзная организация МБДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.
Член профсоюза – лицо, вступившее в Профсоюз и состоящий на учете в первичной организации Профсоюза.
Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу.
Профсоюзный комитет созывает собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за его выполнением их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений собраний (конференций). Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением.
Председатель Профсоюзного комитета руководит работой профсоюзного  комитета, созывает и ведет их заседания. Представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем.
Цель работы профсоюзного комитета:
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи Профсоюза:
•    Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения
•    Контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда
•    Просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.
Что дает нам Профсоюз?
•    Стабильность трудовых отношений.
•    Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения
•    Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
•    Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
•    Организацию отдыха работников и детей.
•    Организацию и проведение культурных мероприятий.
•    Материальная помощь работникам.
Кто может быть членом Профсоюза?
Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно
•    работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки
•    неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе
•    работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений
•    работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев
•    заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как вступить в Профсоюз?
1.    Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
2.    Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
3.     Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
 Основные направления работы профкома МБДОУ:
•    Представление интересов работников;
•    Защита трудовых прав и обеспечение соблюдения законодательства;
•    Социальное партнерство и взаимодействие со структурами законодательной и исполнительной власти;
•    Правовое просвещение работников и работодателей;
•    Улучшение социального положения занятых в отрасли образования;
•    Организация отдыха и оздоровления трудящихся;
•    Культурно-массовая и спортивная работа;
•    Материальная помощь и солидарная поддержка;
•    Поддержка творческих инициатив и стимулирования профессионального роста;
•    Формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Эффективный контракт

Что такое эффективный контракт?
Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
В чем отличие?
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция.
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.
Что даёт введение эффективного контракта?
- Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
- Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
- Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
- Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
- Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.
В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.